Module 1 : Le sens du travail en institution

• Les enjeux pour la qualité de vie des professionnels et de la personne accompagnée
• Le travail en Ehpad ? Lieu d’accueil – Lieu de vie – Lieu de travail- Le cadre imposé par le travail en Ehpad : le CPOM, le financement – Injonctions paradoxales, contraintes multiples
• La bientraitance, pour qui ? Principes fondamentaux – Attitudes relationnelles, care, sollicitude et pour un travail centré sur la bienveillance, envers les professionnels de l’équipe
• Le vieillissement ? Le vieillissement normal, pathologique, les fonctions cognitives, les besoins émotionnels
  De jeux de rôles autour du quotidien vécu par la personne dépendante (avec simulation perte visuelle, auditive, motrice) aux implications pour un accompagnement bienveillant
  Lien avec les missions complémentaires

Module 2 : Les bases du travail en Ehpad

• Mes valeurs, questionnement sur le sens au travail, difficultés et compétences – Mes missions, quelles sont-elles ?
• Qu’est-ce que la posture professionnelle ?
• Les valeurs de l’institution
• Accompagner : lien avec mes missions et avec le travail en équipe : organisation, régulation, coordination, communication, la complémentarité des missions
• Travail en équipe pluridisciplinaire – Enjeux du travail en équipe

Module 3 : Redonner du sens en améliorant sa communication

• Communication verbale et non verbale
• Communiquer avec le résident, communiquer entre professionnels
• Assertivité, jugement, agressivité, écoute, bienveillance, compréhension du point de vue de l’autre, valorisation
• Les freins : à la bientraitance, à un accompagnement bienveillant, à une communication posée et respectueuse
• L’influence inconsciente du group
  
  

• Méthode des 3 mots 
• Diaporama 
• Apports théoriques et informatifs 
• Echanges interactifs 
• Travail de groupe
• Jeux de rôle
• Simulateur de vieillissement
• Remise d’un livret pédagogique